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　   有個(gè)問(wèn)題，工廠車間里面什么蕞重要？是生產(chǎn)設(shè)備？銷售訂單？企業(yè)管理？資質(zhì)認(rèn)證還是衛(wèi)生環(huán)境？其實(shí)都不是，而是人！是管理人員，是一線生產(chǎn)工人！一個(gè)企業(yè)工廠的運(yùn)作與發(fā)展，都離不開人。哪怕你再先進(jìn)的企業(yè)，自動(dòng)化程度再搞，也是需要人力去掌控的。

　　現(xiàn)在的出來(lái)務(wù)工的人，基本是90后和00后為主了，這一代年輕人的個(gè)性鮮明，更看重工作環(huán)境，工資的影響反而沒(méi)那么大了。很多員工進(jìn)廠以后，覺得工作環(huán)境不好，工資甚至都可以不要，就自動(dòng)離職了。而70、80后是很少有這種情況的。

　　有些老板做車間降溫就只是做做樣子，為了哄哄員工，也不管效果做的怎么樣，有員工來(lái)鬧的話，就回復(fù)說(shuō)已經(jīng)在做或者做了效果不好他們也沒(méi)辦法。其實(shí)，這樣是錯(cuò)誤的。一樣還是留不住人，后續(xù)的招人成本也會(huì)進(jìn)一步提高。

　　企業(yè)的生存之根本，是員工，搞好工作環(huán)境，做好車間降溫通風(fēng)，才能讓員工的身心愉悅，提高工作效率，讓員工不要太辛苦，不要太累，肯定不只是面子工程，以人為本，多為員工著想，才能做大做強(qiáng)，長(zhǎng)期穩(wěn)固的發(fā)展。